Корпоративный дресс-код

Уже давно не секрет, что одежда говорит о человеке без слов. Потому, как мы одеты, можно сделать определенные выводы о наших личностных особенностях, стиле общения, и отношении к работе. И если в личном общении некоторая небрежность в выборе одежды допустима, то в деловых отношениях стиль одежды и общая ухоженность играют принципиальную роль. Исходя из этого в компании "TopLife" назрела необходимость в появлении дресс-кода, предполагающего соблюдение правил выбора и ношения одежды в определенных ситуациях. Особое внимание мы решили уделить корпоративному дресс-коду, т.к. большую чать своего времени лидеры компании проводят на переговорах.

В нашей стране понятие "Дресс-кода" появилось в 1990-х г.г. с приходом иностранных компаний на рынок. Отношение к нему было поверхностным. Наличие дресс-кода расценивалось как признак прогрессивной серьезной компании. На данный момент понимание этого явления намного углубилось, стала осознаваться многими работодателями и их сотрудниками необходимость подобного компонента корпоратиной культуры как инструмента развития бизнеса.

Корпоративный дресс-код - основополагающие звено корпоративной культуры и имиджа компании "TopLife". Идя на встречу к потенциальным клиентам, первым делом они обращают внимания на наш внешний вид. Именно поэтому мы решили сделать сочетание делового стиля с элегантностью, чтобы это стало отличительной чертой лидеров компании. Наши лидеры должны уважать и ценить себя, работая над своим имеджем для достижения общих целей.

Внедрение дресс-кода 2017г.

Строгий деловой стиль одежды призван способствовать формированию имиджа компании как солидной организации и создавать соответствующую атмосферу при деловом общении. В корпоративной среде существуют стандарты и требования, которым нужно соответсвовать.

Женский деловой стиль директоров компании "TopLife"

Костюм деловой женщины должен быть ей к лицу и подчеркивать ее профессиональные качества.

Чулки. Обязательным атребутом костюма деловой женщины являются чулки независимо от времени года. Обувь предпочтительна классическая на среднем каблуке, из матовой кожи, без вычурных украшений.

Прическа должна быть аккуратной, волосы - в идеальном состоянии. Как показывают исследования, не окрашенная седина резко снижает деловой рейтинг женщины, в отличие от мужчин, которым седина даже добавляет респектабельности.

Макияж. Не желательны как слишком яркий макияж, так и его полное отсутствие.

Ювелирные украшения допускаются, но без излишеств. Главное во внешнем облике деловой женщины ухоженность, чувство меры, элегантность, и целесообразность.

Мужской деловой стиль директоров компании "TopLife"

Мужской деловой костюм достаточно консервативен, главная его черта - это строгость.

Брючный ремень. Подбирается из натуральной кожи с пряжкой средних размеров обязательно в тон к костюму, но оттенок ремня и обуви должен быть максимально приближен, лучше- совпадать.

Галстук - это та часть костюма, в которой максимально проявляется индивидуальность мужчины, его вкус.

Удачно подобранный деловой гардероб, как женский , так и мужской - поможет своему обладателю производить благоприятное впечатление, подчеркнет его профессиональность и личные качества, станет верным помощником в продвижении по карьерной лестнице.

Корпоративный цвет костюма на 2017 год - бирюзовый.

Все лидеры (женщины) со статуса Директор обязуются приобрести ткань в компании "TopLife" для пошива женского делового костюма. Фасон подбирается индивидуально. Пошив предполагается за счет лидера.

Мужчинам, со статуса Директор пошив костюма не обязателен. Желательно приобрести галстук с элементами корпоративного цвета ткани.

Главным атрибутам для всех является отличительный значок компании "TopLife".

med002.png
Серебряный значок. Ручная работа - серебро. Вручаются активным Директорам на Лидерских конференциях, при наличии Лидерского костюма, начиная с 1 ранга.
med001.png
Золотой значок. Ручная работа - золото /583 проба/. Вручаются активным Директорам на Лидерских конференциях, при наличии Лидерского костюма, начиная со 2 ранга.

Возврат к списку